Personalraum gestalten für Licht, klare Zonen und Erholung

Ein Personalraum ist mehr als ein Ort für die Pause: Seine Gestaltung beeinflusst, ob Beschäftigte Abstand zum Arbeitstag finden und sich im Team wohlfühlen. Wenn Sie einen Personalraum gestalten, sollten Sie deshalb nicht nur an Möbel und Dekoration denken. Entscheidend ist auch, welche Abläufe der Raum unterstützen soll und wer ihn regelmäßig nutzt. Eine gute Planung beginnt mit dem Bedarf des Teams und den Möglichkeiten der vorhandenen Fläche.

Einladende Farben und persönliche Details schaffen Atmosphäre, lösen aber nicht jede praktische Herausforderung. Beschäftigte haben unterschiedliche Vorstellungen von einer gelungenen Pause: Manche schätzen Gespräche, andere möchten für sich sein. Auch kurze Pausen und längere Aufenthalte stellen unterschiedliche Anforderungen an die Einrichtung. Der Raum wird alltagstauglicher, wenn Sie diese Bedürfnisse bei Ihren Entscheidungen berücksichtigen.

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Gestaltung und Nutzung aufeinander abstimmen. Sie erhalten Anregungen für persönliche Akzente, eine durchdachte Lichtplanung und Bereiche für verschiedene Formen der Pause. Außerdem geht es darum, Farben, Akustik und Rückzugsmöglichkeiten als Teile eines stimmigen Gesamtkonzepts zu betrachten. So können Sie die nächsten Planungsschritte gezielt an den Bedingungen Ihrer Einrichtung ausrichten.

1. Dekoration, Teamfotos und Pflanzen

Ein Personalraum wirkt persönlicher, wenn Teamfotos, Pflanzen und ausgewählte Farben zusammenpassen. Überlegen Sie zunächst, welche Aufgabe jedes Gestaltungselement erfüllen soll. Ein gerahmtes Teamfoto schafft einen persönlichen Bezug, eine Pflanze setzt einen natürlichen Akzent und eine freie Wandfläche hält den Raum übersichtlich. Prüfen Sie vor dem Aufstellen, ob Dekoration Ablagen, Wege oder Sitzplätze beeinträchtigt. So bleibt die Gestaltung alltagstauglich.

Für Pausenräume in Deutschland gilt grundsätzlich eine Pflicht ab 10 Beschäftigten. Auch kleinere Betriebe brauchen einen Pausenbereich, wenn gesundheitsgefährdende Bedingungen wie Lärm, Hitze oder Gefahrstoffe vorliegen. Als Flächenansatz gelten 6 m² Grundfläche zuzüglich 1 m² je Nutzerin oder Nutzer. Bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit erhöht sich der Pausenanspruch laut Bundesministerium der Justiz auf 45 Minuten. Ein Pausenbereich soll laut Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin höchstens 100 m vom Arbeitsplatz entfernt sein.

Für die Frage nach der Fläche pro Mitarbeiter zählt daher nicht allein die Personenzahl. Planen Sie 6 m² Grundfläche und zusätzlich 1 m² je Nutzerin oder Nutzer ein. Bei mehreren gleichzeitig Nutzenden muss die Einrichtung genügend Bewegungsfläche lassen. Stellen Sie zunächst Tisch und Sitzplätze auf der Skizze ein. Danach sehen Sie, wie viel Raum für Pflanzen, Bilder oder eine kleine Ruhezone bleibt.

Funktional und gemütlich wird der Raum, wenn jedes Element einen Zweck erfüllt. Eine Pflanze neben dem Sitzbereich setzt einen natürlichen Akzent. Teamfotos an einer gemeinsamen Wand halten persönliche Erinnerungen fest, ohne Stellfläche zu beanspruchen. Verwenden Sie ähnliche Rahmen und lassen Sie dazwischen freie Wandflächen. Eine Pflanze kann eine Sitzecke optisch abgrenzen. Stellen Sie ihr Gefäß so auf, dass der Durchgang frei bleibt.

Bei wenig Platz nutzen Sie die Wände statt zusätzlicher Möbel. Schmale Bilderleisten bieten Platz für Teamfotos und lassen sich bei Bedarf neu bestücken. Hängen Sie Dekoration nicht über Ablagen, die Beschäftigte täglich für Taschen oder persönliche Gegenstände brauchen. Eine kompakte Pflanze auf einer stabilen Fensterbank spart Bodenfläche. Achten Sie darauf, dass sie weder das Fenster noch den Zugang zu Sitzplätzen einschränkt.

Bei Farben und Materialien empfiehlt sich eine kleine, abgestimmte Auswahl, deren Oberflächen zur Nutzung passen. Helle Wandfarben können kleine Räume offener wirken lassen. Holz und textile Akzente schaffen eine wohnliche Atmosphäre. Setzen Sie Textilien gezielt ein, damit sie keine häufig genutzten Ablagen belegen. Fragen Sie das Team nach passenden Farbakzenten, etwa für eine Pinnfläche oder einzelne Sitzkissen. So spiegeln persönliche Details den Alltag der Belegschaft wider.

Robuste, pflegeleichte Möbel sind wichtig, weil Tische und Sitzgelegenheiten im Personalraum täglich genutzt werden. Bevorzugen Sie klare Formen und abwischbare Oberflächen, die sich unkompliziert reinigen lassen. Stühle mit Rückenlehne bieten eine klare Sitzunterstützung. Prüfen Sie vor der Auswahl, ob Tischkanten und Stuhlbeine beim Reinigen gut erreichbar sind. Kita-Möbel und andere Möbel sollten zur Raumgröße, den Abläufen und dem Pflegebedarf passen.

2. Tageslicht, Beleuchtung und Sichtverbindung nach außen

Planen Sie Fenster als festen Bestandteil des Aufenthaltsraums ein. Natürliches Licht und eine Sichtverbindung nach außen können den Pausenraum angenehmer gestalten. Halten Sie den Blick durch die Fenster deshalb frei. Stellen Sie keine hohen Schränke davor und prüfen Sie auch die Sicht aus sitzender Position. Der Blick ins Freie sollte von den üblichen Sitzplätzen aus möglich sein.

Berücksichtigen Sie die Fensterlage bei der Möblierung. Steht ein Tisch direkt vor einem Fenster, kann einfallendes Licht auf Tischflächen oder Bildschirmen blenden. Prüfen Sie die Wirkung morgens und nachmittags, da sich der Sonnenstand verändert. Die Arbeitsstättenverordnung verlangt für Pausenräume eine Sichtverbindung nach außen, schreibt jedoch keine Sonnenschutzsysteme als Ausstattung vor. Sonnenschutz kann starke Einstrahlung begrenzen und zugleich Tageslicht in den Raum lassen.

Welche Beleuchtung und Belüftung eignen sich für einen Personalraum? Verbinden Sie Tageslicht mit einer gleichmäßigen Grundbeleuchtung und ergänzen Sie gezieltes Licht dort, wo gelesen oder gegessen wird. Lüften Sie regelmäßig über die Fenster oder nutzen Sie die vorhandene Lüftungsanlage. So wird verbrauchte Raumluft abgeführt, und eine angenehme Atmosphäre hängt nicht allein von der Beleuchtung ab.

Prüfen Sie die technische Ausstattung anhand der täglichen Nutzung. Eine flache Deckenleuchte kann den Raum gleichmäßig erhellen; eine zusätzliche Leuchte unterstützt Tätigkeiten an einem bestimmten Platz. Achten Sie auf gut erreichbare Schalter und eine einfache Bedienung. Sind Leuchten getrennt schaltbar, lässt sich die Beleuchtung an die jeweilige Nutzung anpassen. Vermeiden Sie unnötige Geräte, die Fläche beanspruchen oder Pausen mit Arbeitsaufgaben verbinden.

Auch die Pflege von Fenstern und Leuchten gehört zur langfristigen Planung. Staub, Fingerabdrücke oder verschmutzte Abdeckungen können den Lichteindruck mindern. Legen Sie deshalb fest, wer Fensterflächen und Leuchten bei der regelmäßigen Reinigung berücksichtigt. Prüfen Sie außerdem, ob Vorhänge oder Sonnenschutz leicht bedienbar bleiben. Eine einfache Handhabung erleichtert es Beschäftigten, die Lichtverhältnisse an wechselnde Bedingungen anzupassen.

Ein kurzer Rundgang zeigt, ob die Planung im Alltag funktioniert. Setzen Sie sich auf die vorgesehenen Plätze und prüfen Sie den Blick nach draußen, mögliche Blendung und die Erreichbarkeit der Schalter. Wiederholen Sie den Test zu unterschiedlichen Tageszeiten. Notieren Sie konkret, wo Fenster verdeckt werden oder Licht auf einer Fläche spiegelt. So können Sie die Position einzelner Möbel gezielt anpassen, ohne die gesamte Einrichtung neu zu planen.

Für Einrichtungen, die mehrere Innen- und Außenbereiche gemeinsam betrachten, sollte die Lichtplanung in die gesamte Ausstattung einfließen. Entscheidend bleibt, dass Fenster, Sonnenschutz und künstliche Beleuchtung zur Nutzung des Raumes passen. Eine passende Ausstattung für Innen- und Außenbereiche lässt sich so an den räumlichen Bedingungen und den Abläufen Ihrer Einrichtung ausrichten.

Das Bundesministerium der Justiz hält fest: Arbeitnehmer müssen nach sechs Stunden Arbeitszeit eine Pause von 30 Minuten machen. Berücksichtigen Sie diesen Pausenbedarf bei der Raumplanung.

3. Zonierung in Ess-, Ruhe- und Aktivitätsbereiche

Ein Pausenraum kann Mittagessen, Erholung und Austausch ermöglichen. Damit sich diese Nutzungen nicht gegenseitig stören, braucht jeder Bereich eine erkennbare Aufgabe. Planen Sie zuerst, wo Beschäftigte essen, ruhig sitzen oder gemeinsam aktiv sein möchten. Eine klare Einrichtung unterstützt die Orientierung, ohne den Raum durch feste Trennwände aufzuteilen. Für ein erstes Konzept mit Ess-, Ruhe- und Aktivbereich gelten etwa 20 bis 25 m² als Richtwert.

Beginnen Sie mit dem Essbereich, wenn gemeinsame Mahlzeiten den Arbeitsalltag prägen. Tische für vier bis sechs Personen eignen sich für kleinere Gesprächsrunden. Stellen Sie sie so auf, dass Stühle zurückgeschoben werden können und die Wege frei bleiben. Ein Tisch nahe der Teeküche erleichtert das Abstellen von Speisen. In einem schmalen Raum nutzt ein länglicher Tisch die Fläche oft besser als mehrere kleine Tischgruppen.

Die Ruhezone sollte Abstand zu Gesprächen und Bewegung bieten. Wählen Sie dafür einen Platz abseits der Tür und der Hauptlaufwege. Ein bequemer Sessel, eine kleine Ablage und eine ruhige Wandgestaltung können bereits genügen. Wenn kein eigener Raum verfügbar ist, kann ein offenes Regal die Sitzecke optisch abgrenzen. Lassen Sie den Blick durch den Raum frei und halten Sie Türen sowie Fenster zugänglich.

Ein Aktivitätsbereich eignet sich für informelle Begegnungen und gemeinsame Spiele. Ein Kicker oder eine Spielekonsole kann Gespräche anregen, sollte aber nicht direkt neben der Ruhezone stehen. Stimmen Sie die Auswahl auf die Belegschaft ab: Ein Gesellschaftsspiel passt zu einer stillen Pause, ein Kicker bringt mehr Bewegung und Geräusche mit sich. So entstehen verschiedene Möglichkeiten, ohne eine bestimmte Pausengestaltung vorzugeben.

Wenn Sie einen Personalraum gestalten, ordnen Sie die Bereiche nach Geräusch- und Bewegungsabläufen. Platzieren Sie die Aktivitätszone möglichst nicht zwischen Essplatz und Rückzugsbereich. Ein Beispiel: Der Tisch steht in der Raummitte, die Ruheplätze liegen an einer geschützten Wand und Spiele finden nahe dem Eingang statt. Diese Aufteilung macht Laufwege nachvollziehbar und vermeidet unnötige Wege durch den Ruhebereich.

Auch ein kleiner Raum lässt sich mit multifunktionalen Möbeln gliedern. Eine Bank mit Stauraum verbindet Sitzplatz und Ablage. Klappbare Tische schaffen freie Fläche, wenn gerade niemand isst. Markieren Sie Türen, Laufwege und geplante Möbel auf einer Skizze. So erkennen Sie, ob die Einrichtung zur verfügbaren Fläche passt, bevor Sie Möbel umstellen. Einen Personalraum zu gestalten heißt auch, Bewegungsflächen und Nutzungen zusammenzudenken.

Prüfen Sie zum Schluss die Wege im tatsächlichen Ablauf: vom Eingang zum Tisch, von dort zur Ablage und weiter zu den Sitzplätzen. Verschieben Sie Möbel, wenn Stühle Durchgänge blockieren oder Spiele Gespräche am Essplatz überlagern. Eine gut abgestimmte Zonierung ermöglicht Austausch und lässt zugleich Raum zum Abschalten. Entscheidend ist, dass jede Fläche eine erkennbare Funktion hat und Beschäftigte sie unkompliziert nutzen können.

4. Farb-, Licht- und Akustikgestaltung

Farben, Licht und Geräusche prägen gemeinsam die Wirkung eines Pausenraums. Legen Sie zunächst eine ruhige Grundfarbe für Wände und größere Flächen fest. Ergänzen Sie nur wenige kräftigere Akzente, etwa an einer Sitznische oder einer einzelnen Wand. So entsteht Orientierung, ohne dass viele konkurrierende Farben den Raum unruhig wirken lassen. Ein zurückhaltender Wandton und farbige Stühle können zum Beispiel unterschiedliche Nutzungsbereiche markieren.

Wählen Sie Farben passend zur Nutzung und zu den vorhandenen Oberflächen. Helle Töne lassen kleine Räume offener wirken, gedeckte Farben schaffen einen ruhigeren Rahmen. Holz oder textile Elemente können harte, glatte Flächen optisch ausgleichen. Wichtig bleibt die Alltagspflege: An Tischen und Stühlen können häufige Berührungen und verschüttete Getränke Spuren hinterlassen. Wählen Sie daher Oberflächen, die sich im laufenden Betrieb gut reinigen lassen.

Bei der Beleuchtung zählt die Abstimmung auf die jeweilige Tätigkeit. Für entspannendes Licht empfiehlt sich eine Farbtemperatur von weniger als 3.300 Kelvin. Eine warme Lichtwirkung eignet sich beispielsweise für eine Sitzecke, während der Essplatz eine klare, gleichmäßige Beleuchtung braucht. Vermeiden Sie starke Helligkeitsunterschiede zwischen benachbarten Bereichen. Getrennt schaltbare Leuchten ermöglichen es, die Stimmung im Raum an Essen, Lesen oder eine kurze Ruhepause anzupassen.

Auch die Anordnung der vorhandenen Leuchten beeinflusst den Komfort. Prüfen Sie an jedem Sitzplatz, ob Licht blendet oder Schatten auf Tischflächen wirft. Eine Leuchte direkt über einem glänzenden Tisch kann störende Reflexe erzeugen. Eine breite, indirekte Lichtverteilung wirkt gleichmäßiger. Für die Planung hilft ein einfacher Test: Schalten Sie die Leuchten ein, setzen Sie sich auf die üblichen Plätze und beurteilen Sie Blendungen aus verschiedenen Blickrichtungen.

Akustik verdient besondere Aufmerksamkeit, wenn der Raum offen oder stark frequentiert ist. Der Umgebungslärm in einem Pausenraum darf laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin maximal 55 dB betragen. Gespräche, klapperndes Geschirr und Stühlerücken tragen zur Geräuschkulisse bei. Reduzieren Sie vermeidbaren Schall, indem Sie Filzgleiter unter Stühlen nutzen und harte Flächen mit geeigneten Textilien ergänzen. So lässt sich der Raum angenehmer nutzen, ohne Gespräche zu unterbinden.

Beobachten Sie zunächst, wo Geräusche entstehen, bevor Sie Akustikelemente platzieren. Wenn Stühle beim Verschieben über den Boden kratzen, helfen passende Gleiter direkt an der Quelle. Hallen Gespräche stark nach, können schallabsorbierende Elemente an Wand oder Decke unterstützen. Prüfen Sie dabei, ob sie die Reinigung erschweren. Bei der Auswahl von Tischen, Stühlen und Regalen sollten Sie Material, Pflege und Raumakustik gemeinsam betrachten. Neben schallabsorbierenden Maßnahmen kann auch eine sanfte akustische Untermalung das Wohlbefinden steigern – für abgestimmte Klangkonzepte im gewerblichen Bereich bietet sonicsense professionelle Lösungen.

Ein kurzer Praxistest bringt die Gestaltung zusammen: Wählen Sie einen Sitzplatz, schalten Sie die Beleuchtung ein und achten Sie auf Farbwirkung, Reflexe und Geräusche. Wiederholen Sie den Test zu unterschiedlichen Tageszeiten, denn wechselndes Tageslicht verändert die Wahrnehmung. Notieren Sie konkrete Störstellen, etwa hallende Gespräche oder blendende Tischflächen, und passen Sie jeweils eine Ursache an. So erkennen Sie gezielt, welche Veränderung den Alltag im Raum tatsächlich verbessert.

5. Ruhezonen und Entspannungsmöglichkeiten

Eine Ruhezone braucht Abstand zu Gesprächen, Türen und aktiven Bereichen. Richten Sie sie an einer geschützten Wand oder in einer ruhigen Ecke ein. Ein bequemer Sessel, eine kleine Ablage und gedämpftes Licht können genügen. So finden Beschäftigte einen Platz, an dem sie während der Pause sitzen und kurz abschalten können.

Die Ausstattung sollte verschiedene Bedürfnisse berücksichtigen. Ein Sessel eignet sich für eine kurze Ruhepause, während eine Liege das Hinlegen ermöglicht. Die ASR A4.2 verlangt in § 6 Einrichtungen zum Hinlegen, Ausruhen und Stillen für Beschäftigte mit entsprechendem Bedarf am Arbeitsplatz oder in unmittelbarer Nähe. Berücksichtigen Sie diesen Bedarf daher früh bei der Planung.

Auch die Atmosphäre beeinflusst, ob ein Rückzugsort tatsächlich genutzt wird. Wählen Sie für die Ruhezone eine ruhige Farbgestaltung und vermeiden Sie blinkende Bildschirme oder auffällige Informationsflächen. Eine kleine Leselampe und eine Ablage für ein Buch schaffen zum Beispiel einen klaren Gegenpol zum Essplatz. Pflanzen können den Bereich zusätzlich optisch abgrenzen, solange sie keine Wege versperren.

Gesunde Pausen müssen nicht ausschließlich im Sitzen stattfinden. Eine freie Fläche für sanfte Bewegung kann Beschäftigten einen Wechsel der Körperhaltung ermöglichen. Richten Sie dafür einen Bereich ein, in dem keine Taschen oder Stühle den Platz verstellen. Eine Matte lässt sich nach der Nutzung wegräumen. So bleibt die Fläche flexibel und der Übergang zwischen Ruhe und Bewegung nachvollziehbar.

Prüfen Sie, ob die Arbeitsumgebung während der Pause weiterhin stört. Wenn Arbeitsräume die Erholung oder Sicherheit gefährden, reicht ein Pausenbereich nicht aus; dann ist ein separater Pausenraum erforderlich. Bei Berufen mit Lärm sollte der Pausenraum klar von der Arbeitsstätte getrennt sein. Eine Ruhezone hinter einer geschlossenen Tür ist zum Beispiel sinnvoller als ein Platz neben einem lauten Arbeitsbereich.

Wählen Sie Möbel passend zum tatsächlichen Ablauf. Ein Sessel mit Beistelltisch eignet sich für eine stille Pause, während eine Liege ausreichend freie Fläche braucht. Halten Sie den Zugang zu beiden Plätzen frei und stellen Sie keine Aufbewahrung davor. Fragen Sie Beschäftigte nach konkreten Bedürfnissen, etwa nach einem Platz zum Hinlegen oder einer ruhigen Sitzgelegenheit. So orientiert sich die Ausstattung am Wohlbefinden des Teams.

Bewerten Sie die Nutzung nach der Einrichtung erneut. Bleibt der Sessel leer, prüfen Sie zuerst Standort, Licht und Abstand zu Geräuschen. Wird die Liege häufig gebraucht, darf sie nicht durch zusätzliche Möbel zugestellt werden. Für Personalräume in Kitas und Schulen können Sie passende Möbel für die Einrichtung ansehen und auf den vorgesehenen Einsatz abstimmen.

Eine Hängematte oder ein bequemer Sessel kann den Rückzug angenehmer gestalten und unterschiedliche Formen der Erholung ermöglichen. Erholsame Pausen können dazu beitragen, dass Beschäftigte entspannter und konzentrierter an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die ASR A4.2 verlangt Einrichtungen zum Hinlegen, Ausruhen und Stillen für Beschäftigte mit entsprechendem Bedarf am Arbeitsplatz oder in unmittelbarer Nähe. Planen Sie sie so, dass sie diskret und ohne Hindernisse erreichbar ist.

Wenn Arbeitsräume die Erholung oder Sicherheit während der Pause gefährden, reicht ein Pausenbereich in Deutschland nicht aus; dann ist ein separater Pausenraum erforderlich (§ 4.2, Abs. 2 c). Ein Pausenraum muss während der Pausen frei von arbeitsbedingten Störungen sein. Ist das im Büroraum nicht gewährleistet, ist ein gesonderter Aufenthaltsraum notwendig. Für die Erreichbarkeit eines Pausenraums gilt in der Regel eine zumutbare Gehdistanz von fünf Minuten. Berücksichtigen Sie diesen Weg bei der Standortwahl.

Kigata

Kigata unterstützt Sie dabei, die Anforderungen an einen Personalraum mit einer passenden Ausstattung für Ihre Einrichtung zusammenzubringen. Wenn Sie Sitzplätze, Essbereich und Ruhezone planen, hilft eine klare Übersicht über Nutzung, verfügbare Fläche und Pflege im Alltag. So können Sie Kita-Möbel und weitere Möbel passend zum tatsächlichen Bedarf auswählen, statt einzelne Stücke unabhängig voneinander zu betrachten.

Besonders sinnvoll ist die Unterstützung, wenn mehrere Bereiche zusammenwirken oder vorhandene Möbel ergänzt werden sollen. Beschreiben Sie, wie Ihr Team den Raum nutzt und welche Anforderungen im Alltag wichtig sind. Nehmen Sie Kontakt zu Kigata auf, um Ihre Überlegungen zur Einrichtung zu besprechen.

Gestalten Sie den nächsten Schritt passend zu Ihrem Team

Ein guter Personalraum entsteht nicht durch Dekoration allein. Entscheidend ist, dass die Einrichtung zu den tatsächlichen Abläufen und Bedürfnissen Ihres Teams passt. Beziehen Sie deshalb die Menschen ein, die den Raum täglich nutzen. Welche Atmosphäre soll die Pause ermöglichen? Welche Ausstattung wird gebraucht, und worauf können Sie verzichten? Diese Überlegungen helfen, aus einzelnen Gestaltungsideen ein stimmiges Konzept zu entwickeln. Für kreative Impulse und professionelle Gestaltungsansätze bietet studio-murschetz.ch inspirierende Beispiele gelungener Designarbeit.

Kigata bietet neben Kita-Möbeln auch Spielplatzgeräte und pädagogisches Spielzeug für Einrichtungen an, die weitere Bereiche ausstatten möchten. So können Sie auch die Nutzung der gesamten Einrichtung berücksichtigen, ohne den jeweiligen Bedarf aus den Augen zu verlieren.

Wenn Sie Ihre Anforderungen besprechen und passende nächste Schritte ausloten möchten, kontaktieren Sie Kigata. Mit einer klaren Vorstellung von den Bedürfnissen Ihres Teams kann die Planung beginnen. So schaffen Sie einen Personalraum, der den Alltag unterstützt und gern genutzt wird.

Häufige Fragen zum Personalraum

Was gehört in einen Aufenthaltsraum?

In einen Aufenthaltsraum gehören vor allem Sitzplätze, eine Ablagefläche und passende Möglichkeiten für die Pausennutzung. Ergänzen Sie die Grundausstattung passend zum Alltag vor Ort: Eine Garderobe hilft, wenn Beschäftigte Jacken im Raum ablegen; ein Abfallbehälter gehört dorthin, wo Speisen verzehrt werden. Bei unterschiedlichen Arbeitsbereichen können beschriftete Ablagen persönliche Gegenstände übersichtlich aufnehmen. Wichtig ist, dass nichts den Zugang oder die Nutzung der Plätze behindert.

Was ist bei der Einrichtung zu beachten?

Richten Sie den Raum nach den Wegen und Gewohnheiten der Beschäftigten ein. Prüfen Sie zum Beispiel, ob Taschen einen Durchgang versperren oder sich Türen und Schränke vollständig öffnen lassen. Stimmen Sie außerdem die Zahl und Art der Sitzplätze auf die gleichzeitige Nutzung ab. Ein Raum für kurze Pausen braucht andere Abläufe als ein Aufenthaltsraum, in dem regelmäßig gemeinsam gegessen wird.

Welche Farbe für den Pausenraum?

Wählen Sie eine Farbe, die mit Boden, Möbeln und vorhandenen Oberflächen harmoniert. Ein zurückhaltender Grundton lässt Raum für persönliche Akzente, etwa durch Bilder oder einzelne farbige Sitzkissen. Beziehen Sie auch die Nutzung ein: In einem Raum für gemeinsame Mahlzeiten darf die Gestaltung lebendiger sein als in einem Bereich, der vor allem zum ruhigen Sitzen dient. Muster können an einer Wand Akzente setzen, ohne den gesamten Raum zu prägen.

Welche Ausstattung muss ein Personalraum haben?

Die passende Ausstattung richtet sich nach der vorgesehenen Nutzung und den Bedürfnissen der Beschäftigten. Für gemeinsame Mahlzeiten und Gespräche sind geeignete Tische und Sitzgelegenheiten sinnvoll; bei besonderem Ruhebedarf kann zusätzlich eine Liege erforderlich sein. Planen Sie auch Stauraum für persönliche Gegenstände ein, wenn er im Alltag gebraucht wird. Achten Sie darauf, dass Möbel die Wege nicht einengen und sich die Flächen für Essen und Erholung praktisch nutzen lassen.